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人才理念
招贤纳士
人才是月博最宝贵的资源，也是公司核心竞争力的源泉
月博一直视员工为推动企业发展的根本动力，并通过制度建设和文化建设促进员工成长
一方面，公司鼓励员工从公司发展需求、自身优势和兴趣出发，规划个人职业发展路径，并为员工提供管理、技术双向发展通道
另一方面，公司积极打造学习型组织，完善员工培训与发展体系，提供多元化的专业学习与发展方案
人才观

Talent view

德才兼备，以德为先，任人唯贤
“核心价值观、品德、业绩、经验、能力”五位一体
选拔使用

Selection anduse

选拔外部高潜人才，在岗位中培养人才
培养内部优秀人才，在战斗中磨砺人才
考核

Assessment

以持续提升绩效为核心导向
坚持业绩导向、体现量化管理；坚持责权利结合、体现公平公正
坚持激励约束并举、体现正向激励；坚持沟通协作、体现持续改善的原则
激励

Excitation

精神和物质激励并重，长期和短期结合

培训发展

Training development

内部培训让员工能力不断得到提升
轮岗机制让优秀员工潜力不断被激发
企业血液不断得到更新，企业长期保持旺盛活力